Payer pour envoyer son CV à de nombreuses entreprises, c’est ce que propose plusieurs sociétés. Si l’idée de payer pour travailler ou payer pour postuler peut paraître à première vue pour le moins surprenante, elle semble rencontrer un succès grandissant auprès de différentes catégories de demandeurs d’emploi.
Du coté des employeurs et des recruteurs
Les employeurs qui peuvent s’inscrire sur le site et poster des offres d’emploi gratuitement apprécient cette démarche proactive d’envoi de CV. Si le marché de l’emploi est difficile pour ceux qui cherche un boulot, il l’est tout autant pour de nombreuses entreprises qui ont du mal à recruter et ce pour plusieurs raisons:
- Manque de temps et d’argent
- Coût (très) élevé pour poster une annonce sur un site traditionnel proposant du recrutement en ligne
- Difficulté d’avoir de la visibilité sur internet quant à l’éventail des offres d’emploi proposées au sein de sa société
- Manque de proactivité des candidats inscrits sur les sites des services publics (le demandeur d’emploi s’inscrit parfois simplement parce qu’il y est obligé)
- Manque de moyens des services publics pour aider mieux l’entreprise à recruter
- Coûts supplémentaires si l’on fait appel à une agence d’intérim ou un cabinet de recrutement
Bref, toute une catégorie d’entreprise tels que les TPE (Très Petites Entreprises) et PME (Petites et Moyennes Entreprises) ou même les agences d’intérim et dans une moindre de mesure peut-être les cabinets de recrutement ont des difficultés pour trouver du personnel et mettre « the right person at the right place » (la bonne personne à la bonne place).
Partant, le manque de visibilité des nombreuses opportunités d’emploi qui se trouvent au sein de milliers d’entreprises est aussi un problème pour les demandeurs d’emploi qui ne connaissent pas le panel des différentes possibilités et n’ont pas vraiment d’idées quant aux nombreuses fonctions disponibles dans les secteurs les plus divers. Etant payants (et c’est généralement coûteux), les sites traditionnels ne publient en effet qu’une partie des jobs disponibles sur le marché de l’emploi et il n’est dès lors pas toujours évident d’avoir accès aux autres offres de divers catégories d’entreprises. Ces dernières ne bénéficient pas d’une réelle visibilité sur le net.
Du coté des demandeurs d’emploi : payer pour envoyer son CV
Voici les raisons et les avantages qui poussent toute une catégorie de demandeurs d’emploi à payer pour envoyer son CV en masse:
- Tout d’abord, postuler prend du temps : recherches des sites d’emploi, recherche d’un secteur intéressant, recherche des offres, lectures des annonces
- Postuler coûte de l’argent en cas de candidature envoyée par la poste
- Que ça soit dans les jeunes ou dans les personnes qui ont un profil « sénior », il est impossible d’avoir une bonne connaissance de toutes les opportunités présentes dans les différentes entreprises qui pourraient correspondre à votre profil
- Parfois, à la sortie des études, les jeunes sont tous simplement perdus et n’ont pas vraiment d’idée quant à leur avenir professionnel. Le système d’envoi de candidatures spontanées en masse permet d’ouvrir des portes
- De même, certains secteurs sont « bouchés » et on est parfois obligés de se réorienter
- Vu le nombre d’entreprises contactées, les chances de trouver un emploi, qui plus est rapidement, sont largement augmentées. Evidemment, cela se fait toutes proportions gardées, un bon CV et une lettre de motivation bien rédigée constituent bien entendu des éléments cruciaux
- Enfin, payer pour envoyer son CV traduit un certain dynamisme et une envie ou volonté de travailler, ce qui va plaire à la plupart des employeurs
En tout cas, ce type de service semble rencontrer un succès grandissant car il met adéquatement en relation demandeurs d’emploi et entreprises. Les premiers sont dans l’incapacité de connaitre toutes les fonctions disponibles ou même d’y avoir accès tandis que les seconds par manque de moyens, d’argent ou de temps ne peuvent pas avoir accès à toute une catégorie de personnes désireuses de travailler et compétentes pour remplir les missions des divers postes inoccupés concernés.
